對廊坊市第八屆人民代表大會第一次會議第85號建議的答復(fù)

對廊坊市第八屆人民代表大會第一次會議

第85號建議的答復(fù)

　　王鐵軍代表：

　　您提出的“關(guān)于提高環(huán)衛(wèi)工人待遇”的建議已收悉，我縣高度重視，組織相關(guān)部門進行了認真研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　一、環(huán)衛(wèi)工人工資逐步提高

　　為了使環(huán)衛(wèi)工人隊伍逐步穩(wěn)定，同時優(yōu)化工人隊伍年齡結(jié)構(gòu)，自2020年1月1日起，我縣調(diào)整了環(huán)衛(wèi)工人工資標準(基本工資、獎勵工資和特殊崗位津貼)。經(jīng)調(diào)整，所有工種工人月基本工資為1600元，以環(huán)衛(wèi)工人總數(shù)的10%評比崗位貢獻突出人員，增加崗位貢獻獎勵工資每人每月200元。崗位津貼根據(jù)工種、崗位的不同為300元到1500元不等；同時，根據(jù)工齡長短，在基本工資基礎(chǔ)上一次性增加工齡工資50元到400元不等。調(diào)整后，清掃工人工資平均提高了400元，達到2400元左右，司機工資平均提高了800元，達到3500元左右。

　　由于環(huán)衛(wèi)工作的特殊性，法定節(jié)假日環(huán)衛(wèi)工人不能休假，所以在節(jié)假日期間，根據(jù)崗位不同給予60元到100元不等的補助。同時，實行八小時工作制，超過8小時后按小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　二、實行績效考核制度

　　為調(diào)動工人工作積極性，同時加強對工人日常行為約束，參照《香河縣縣級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和工作人員目標績效管理辦法》(香辦字〔2017〕14號)，對所有工人開展績效考核?？冃Э荚u總分為100分，設(shè)置“德、能、勤、廉、績”5項指標。根據(jù)匯總成績，考評結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個檔次，其中評為“好”檔次人員一般不能超過全部人員總數(shù)的10%，評為“好”檔次的人員增加績效考核獎勵工資每人每月150元。此項舉措既督促工人保質(zhì)保量的完成日常工作，又對工人和司機日常行為進行了約束。實施以來社會各界對工人不良行為的投訴減少，突發(fā)問題和事故也相應(yīng)減少。

　　三、提高工人食宿條件

　　環(huán)衛(wèi)隊伍中有一部分工人是外地人員，需要提供食宿。因原食堂和宿舍設(shè)施破舊，經(jīng)政府批準，2017年、2021年對縣環(huán)衛(wèi)局及其車隊食堂和工人宿舍進行改造，并將工人的負擔(dān)就餐費用由原來的每月200元減至每月100元，同時提升飯菜質(zhì)量，既改善了工人的用餐和住宿環(huán)境，又減輕工人的經(jīng)濟負擔(dān)。

　　四、落實社會保險和體檢制度

　　環(huán)衛(wèi)工人長年與垃圾打交道，長期接觸病菌粉塵，容易引發(fā)各類疾病。因此縣環(huán)衛(wèi)局組織工人每年進行1—2次身體健康檢查，做到早發(fā)現(xiàn)早治療。我縣環(huán)衛(wèi)工人年齡基本在50歲以下，約占總?cè)藬?shù)的30%，環(huán)衛(wèi)部門為這部分工人交納“三險”；50歲以上約占總?cè)藬?shù)的70%，這部分工人因年齡限制只能申報雇主責(zé)任險。為了工人身體健康以及作業(yè)安全考慮，縣環(huán)衛(wèi)部門要求50歲以上工人入職需提供縣級醫(yī)院出具的《健康體檢科入職體檢報告》。

　　五、聯(lián)系社會共同關(guān)注

　　縣環(huán)衛(wèi)局聯(lián)合縣愛心商家，為環(huán)衛(wèi)工人設(shè)立了愛心驛站，提供臨時休息、飲水場所，可以在特殊天氣及時入室躲避，真正做到以人為本，讓環(huán)衛(wèi)工人感受到社會的溫暖與關(guān)懷。截至目前，全縣共設(shè)立愛心驛站一百余家。

　　通過以上措施，努力提高環(huán)衛(wèi)工人福利待遇，讓工人享受到更多的實惠，讓工人工作有希望、有奔頭，吸引更多的年輕人加入到環(huán)衛(wèi)隊伍中，共同為環(huán)衛(wèi)事業(yè)做作出貢獻。

　　香河縣人民政府

　　2021年11月30日